Unsere Partner
Gründe für ein BGM
Gesundheitsmanagement ist Chefsache
Jedes Unternehmen sollte die Themen Gesundheit und Wohlbefinden in die Unternehmensleitlinien integrieren und leben!
→ Die Arbeitnehmer müssen länger arbeiten und mehr leisten, immer mehr gesundheitliche Probleme können auftreten
Unsere Aufgabe ist gemeinsam mit Ihnen
- Gesundheitskompetenz als Unternehmensstrategie implementieren
- Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung schaffen
- ein wertschätzendes Miteinander fördern
Sie investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens.
Ohne eine gesunde und zufriedene Belegschaft kann Ihr Unternehmen sein Potential nicht optimal ausnutzen
Den Krankenstand (Absentismus) und Krankheitskosten langfristig reduzieren
In Studien konnte bewiesen werden, dass ein gut ausgearbeitetes und umfassendes BGM einen gesundheitlichen und ökonomischen Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen hat.
Eine Kombination aus verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten ist dabei prinzipiell am wirksamsten
Diese Maßnahmen können
- Präsentismus senken
- bessere Erträge schaffen
- Fluktuation in der Belegschaft reduzieren
Die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern
Gesundheit und Zufriedenheit sind sehr eng miteinander verbunden. Durch eine zielgerichtete und wertschätzende Kommunikation und Führung auf Augenhöhe steigern Sie die Motivation der Beschäftigten und stärken das Wir-Gefühl. Ihre Mitarbeitern nehmen wahr, dass der Betrieb etwas für Sie als Teil des Ganzen etwas Gutes tut!
Modernes BGM als Ass im Ärmel im Kampf um neue Talente
Der sogenannte War for Talents fordert Unternehmen heraus, sich als attraktives Unternehmen gegenüber jungen und neuen Mitarbeitern zu präsentieren.
Monetäre Werte spielen dabei für nachrückende Generationen bei der Wahl der Arbeitgeber eine eher untergeordnete Rolle
Weichere Faktoren, wie ein gutes Miteinander, Flexibilität angepasst an das jeweilige Geschehen, sowie ein Gleichgewicht zwischen Belastungen und Ausgleich sind entscheidend!
Positionieren Sie sich also rechtzeitig, um auch in Zukunft die besten Mitarbeiter für sich zu begeistern!
Auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Angesichts einer modernen Arbeitswelt und flexibler Arbeitsmodelle gilt: Je individueller, flexibler und umfangreicher das Gesundheitsmanagement, desto besser.
Denn klassische Gesundheitsförderung erreicht häufig nur jene Mitarbeiter, die sich bereits privat mit Gesundheitsthemen und Sport auseinandersetzen. Jedoch muss die individuelle Belastung eines jeden Mitarbeiters gelöst werden. Mit Angeboten, die über klassische Maßnahmen, wie einen Obstkorb und das Jobrad hinausgehen und innovative Lösungen bieten, kann auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter optimal eingegangen werden.
Junge Mitarbeitende als besondere Zielgruppe unserer Arbeit
Die Seminarreihe STARK in der Ausbildung begleitet Auszubildende mit ausgewählten Seminaren zur Gesundheits- und Sozialkompetenz durch die Zeit der beruflichen Grundbildung.
Die Fachkräfte der Zukunft werden in Unternehmen mit viel Aufwand und Engagement auf ihre zukünftige Arbeitswelt vorbereitet. Die Vermittlung der Fachkompetenz ist dabei der entscheidende Faktor für den Erfolg der Ausbildung und die Übernahme als Fachkraft in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis.
Frühzeitig die Weichen zu stellen für eine gute Balance zwischen Belastung und Erholung macht Sie als Ausbildungsbetrieb attraktiv im Kampf um talentierte Azubis. Mit unserem Ausbildungsprogramm unterstützen wir bei der Wahrnehmung der persönlichen und beruflichen Verantwortung zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten. Dabei gehen wir auf die Teilnehmer ganzheitlich durch zielgruppenkonforme Seminare und Workshops ein.
Die Auszubildenden werden auf ihre berufliche Verantwortung im Sinne des Selbstmanagements und der Sozialkompetenz vorbereitet und für einen fordernden Berufsalltag in ihren „soft und social skills“ gestärkt.
Die Themen Belastungen und Ressourcen ziehen sich wie ein roter Faden durch unsere Seminare. Uns ist es wichtig, dass die Auszubildenden lernen, eigene Belastungen und Ressourcen zu erkennen und zu wissen, welche Ressourcen sie wie einsetzen können, um aufkommenden Belastungen standzuhalten.
Junge Menschen zu Experten der Gesundheit machen: Unsere SCOUT-Idee
Die Fachkräfte der Zukunft werden in Unternehmen mit viel Aufwand und Engagement auf ihre zukünftige Arbeitswelt vorbereitet. Dabei spielt die Vermittlung der Fachkompetenz eine entscheidende Rolle für den Erfolg der Ausbildung und die Übernahme als Fachkraft in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Die Auszubildenden zusätzlich als Gesundheitsscouts auszubilden und somit eigene Gesundheitsexperten für die Unternehmen zu schaffen, stellt einen großen Benefit dar. Das Thema Wohlbefinden erhält einen Platz in jedem Unternehmen und es besteht die Möglichkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement aus dem Unternehmen heraus zu gestalten. Die Auszubildenden werden im Sinne des Selbstmanagements für das Thema Gesundheit sensibilisiert und können darauf aufbauend das neu gewonnene Know-How zielführend in ihrem eigenen Unternehmen einbringen.
Wer wird Gesundheitsscout? Wer ist beteiligt?
Wir möchten Auszubildende als Gesundheitsscouts ausbilden. Dafür vermitteln wir in unseren Seminaren Grundlagenwissen über das Thema Gesundheit und Gesundheit im Betrieb. Neben dem theoretischen Know-How stellen wir Handwerkszeug, d.h. Tools und Strategien zur Prozessoptimierung zur Verfügung. Zudem etablieren wir einen festen Ansprechpartner im Unternehmen, der die Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen im Unternehmen gewährleistet.
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