Gründe für ein BGM
Gesundheitsmanagement ist Chefsache
- jedes Unternehmen sollte das Thema Gesundheitsmanagement in die Unternehmensleitlinien integrieren und leben
→ Die Arbeitnehmer müssen länger arbeiten und mehr leisten, immer mehr gesundheitliche Probleme
- Gesundheitskompetenz als Unternehmensstrategie
- Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
Sie investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter
- Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens
- Ohne eine gesunde und zufriedene Belegschaft kann ein Unternehmen sein Potential nicht optimal ausnutzen
Den Krankenstand (Absentismus) und Krankheitskosten langfristig reduzieren
- In Studien konnte bewiesen werden, dass ein gut ausgearbeitetes und umfassendes BGM einen gesundheitlichen und ökonomischen Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen hat¹
- Eine Kombination aus verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten ist dabei prinzipiell am wirksamsten
- auch Präsentismus senken
- bessere Erträge!
- abhängig von Grund der Krankheiten!!!
Die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern
- Gesundheit und Zufriedenheit sind sehr eng miteinander verbunden
- Motivation steigern
- Fluktuation senken (Meine Firma tut etwas für mich)
Modernes BGM als Ass im Ärmel im Kampf um neue Talente
- Der sogenannte War for Talents fordert Unternehmen heraus, sich als attraktives Unternehmen gegenüber Talenten zu präsentieren.
- Monetäre Werte spielen dabei für einige Generationen bei der Wahl der Arbeitgeber eine eher untergeordnete Rolle.
- BGM könnte eine Rolle spielen
Auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Angesichts einer modernen Arbeitswelt und flexibler Arbeitsmodelle gilt: Je individueller, flexibler und umfangreicher das Gesundheitsmanagement, desto besser. Denn das klassische Gesundheitsmanagement erreicht häufig nur jene Mitarbeiter, die sich bereits privat mit Gesundheitsthemen und Sport auseinandersetzen. Jedoch muss das individuelle Problem eines jeden Mitarbeiters gelöst werden. Mit Angeboten, die über das klassische Gesundheitsmanagement wie einen Obstkorb hinausgehen und innovative Lösungen bieten (beispielsweise durch den online Zugriff auf ein breites, facettenreiches Angebot), kann auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter optimal eingegangen werden.
Die gesamte Belegschaft erreichen und fördern
Ob mangelnde Bewegung, Stress, Rauchentwöhnung oder Ernährungsumstellung – wenn der Mitarbeiter selbst wählen und entscheiden kann, was er wann und wo machen möchte, wirkt betriebliches Gesundheitsmanagement effektiv und nachhaltig
